PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Faites-nous parvenir votre candidature grâce à notre formulaire en ligne. N’oubliez pas d’inclure votre CV, un message de motivation et si besoin de répondre aux questions posées. Vous recevrez ensuite un mail de confirmation et notre équipe examinera ensuite l’ensemble des dossiers.

Si nous avons été convaincus par l’ensemble de vos documents, un entretien téléphonique d’une dizaine de minutes vous sera proposé afin de faire connaissance et confirmer votre motivation. S’il y a un bon match, un prochain entretien vous sera proposé.

Vous rencontrerez votre futur manager et/ou son équipe. Cet entretien sera l’occasion de mettre en avant vos expériences et compétences mais aussi de nous poser l’ensemble de vos questions.

Selon le type de poste, une évaluation pratique vous sera demandée afin d’évaluer vos compétences en situation réelle. Elle pourra être réalisée soit en vidéo, soit à distance dans un laps de temps donné ou sur place.

Cette dernière étape est l’opportunité de vous faire visiter nos bureaux et l’ensemble de l’équipe mais aussi de faire plus ample connaissance et confirmer que nous sommes sur la même longueur d’onde. C’est aussi l’occasion pour vous de confirmer que le poste et l’environnement vous conviennent.

Toutes nos félicitations, vous êtes retenus ! Nous vous ferons une offre que vous êtes libre d’accepter ou non. Votre réponse est-elle positive ? Toute notre équipe s’impatiente de vous accueillir :). A votre arrivée, vous débuterez votre onboarding personnalisé afin de commencer votre nouvelle aventure de la meilleure des manières.

Notre équipe s’efforce de contacter l’ensemble des candidats dont le profil n’as pas été retenu et d’expliquer les raisons de notre décision. Si vous avez des questions à ce sujet ou si vous souhaitez avoir plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.